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〔記者楊金城/台南報導〕老字號的台紙新營廠將在12月1日起分3階段資遣250位員工,因勞資雙方對資遣、退休條件2度協商未果,台南市勞工局今天下午介入進行首度強制協商,主要爭論的資遣、退休條件在3個多小時協商中仍喬不攏,留待下週五再協商。台紙新營廠設立超過一甲子,現有328位員工,資方因新營廠虧損,將在11月底關閉紙、漿生產線,保留化工部門,向台南市勞工局提出大量解僱計畫,第一批在12月1日資遣125人,第二批在12月10日資遣75人,第三批在12月25日資遣50人。台紙裁員引起台紙人和地方關切,市議員蔡育輝出席強制協商會議爭取保障員工權益,立委葉宜津、陳亭妃和市議員李退之、賴惠員、大台南總工會也都派代表列席。勞工局派人擔任主席,勞資雙方各推選5人組成協商委員會進行協商,勞方提出離職慰問金、年終獎金、謀職假、平均工資計算的基準及福利金的發放、留任名單公布等10大主張。歷經3個半小時協商後,其中8項大致有共識,但最主要爭議的「達到退休條件之人員加發6個月離職慰問金」、「資遣費計算標準」2主張仍無結論。勞工要求資遣費計算標準,舊制人員25年以下,以年資乘以2,新制人員年資乘以1,比勞基法規定的多1倍,蔡育輝說,員工為台紙辛苦工作多年,公司整體還是有賺錢,既然新營廠計畫性停產紙、漿線,多照顧被解僱員工並不為過。勞工局協助台紙勞工爭取優惠資遣方案外,也會安排職業訓練及就業媒合協助勞工轉職,並領取失業給付暫渡難關。

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